Twentse Kracht
Op 1 september is onze nieuwe lichting trainees gestart! Welkom Anouk, Bibi, Dylan, Gerwout, Luc, Maud, Megan, Misha, Nick, Pien, Remy & Sybren.
De komende tijd gaan zij vol energie aan de slag, nieuwe dingen leren en hun talenten ontdekken in de praktijk. We zijn blij met hun komst en wensen hen een mooie en leerzame periode toe!
Trainees worden aangesteld voor twee jaar. In deze twee jaar voeren alle trainees drie uitdagende periodes uit, van elk acht maanden.
Deze plaatsingen worden uitgevoerd bij de deelnemende Twentse overheden. Daarnaast werken de trainees intensief samen. Zo kunnen de trainees vanuit een gezamenlijk, overkoepelend project, worden ingevlogen. Als flying trainees binnen verschillende organisaties gaan ze samen op bezoek en aan het werk bij inspirerende organisaties in de omgeving.
De trainees worden ondergedompeld in een combinatie van werken, leren en persoonlijke ontwikkeling. In de praktijk komt dit neer op een volledige werkweek. Daarvan worden vier dagen besteed aan de inhoudelijke opdracht bij de opdrachtgever en een halve dag per week wordt besteed aan opleiding, ontwikkeling en gezamelijke projecten.
Heb je een specifieke vraag over het traineeship, of heb jij een uitdagende opdracht voor een trainee? Neem dan gerust contact op met Imane (coördinator Traineeship) via traineeship@twentsekracht.nl.
De afgelopen weken stond Twentse Kracht op zowel de Banenbeurs als de Talententuin Twente! We hebben daar met veel enthousiaste bezoekers gesproken over werken bij de overheid in Twente en de mogelijkheden die Twentse Kracht biedt voor (toekomstige) talenten.
Alle openstaande vacatures van al onze overheidsorganisaties hadden we bij ons: van functies in het sociale domein tot het fysieke, van management tot ondersteunend, van uitvoering tot beleid, techniek tot beheer, functies zonder diploma eis tot WO. Echt voor ieder wat wils.
Als Twentse kracht zetten wij ons met trots in om het gezicht te zijn van de Twentse overheid en zijn wij regelmatig te vinden op netwerk evenementen.
Wil jij je verder ontwikkelen, maar weet je niet hoe? Ervaar je energieverlies op je werk en wil je dit nader onderzoeken?
Vanaf mei dit jaar heeft Twentse Kracht de krachten gebundeld met het Leerwerkloket Twente. Zij zijn een begrip in de regio op het gebied van Leren, Werken & Ontwikkeling!
We willen medewerkers van Twentse Kracht organisaties volop de mogelijkheid geven te werken aan hun loopbaan. Want een Leven Lang Ontwikkelen is enorm belangrijk om je werkplezier hoog te houden én je kennis up-to-date!
Hiervoor hebben we verschillende interventies beschikbaar, loopbaanadvies is hier een enorm goede aanvulling op. Bekijk de voorwaarden en geef je op via onze interne website www.twentsekracht.nl
Nieuwe fase in Opgavegericht Werken
In onze vorige nieuwsbrief vertelden we over de verschillende regionale HR-opgaven waarmee Twentse Kracht de afgelopen tijd aan de slag is gegaan. Inmiddels zijn twee van deze trajecten succesvol afgerond: Slimmer werken met AI en Regionale capaciteit op schaarse functies.
Het project Slimmer werken met AI heeft waardevolle inzichten opgeleverd over de manier waarop kunstmatige intelligentie invloed heeft op functies, competenties en de rol van HR binnen onze organisaties. Er is een adviesrapport opgesteld en in de tweede fase zijn concrete voorstellen gedaan om HR strategisch te positioneren als change-adviseur bij AI-ontwikkelingen. Deze resultaten bieden een stevige basis om als regio verder te groeien in digitalisering en innovatie.
Nu deze projecten zijn afgerond, is het tijd voor een nieuwe stap. Onlangs zijn we gestart met een haalbaarheidsonderzoek voor een regionale flexpool. In deze verkenning onderzoeken we hoe we binnen Twente flexibeler kunnen omgaan met personele inzet, kennisuitwisseling en tijdelijke vervanging. Het doel is om samen te ontdekken of en hoe een regionale flexpool kan bijdragen aan een wendbare, toekomstbestendige overheid.
Zodra er ruimte komt voor een nieuwe regionale opgave houden we jullie daar vanzelfsprekend van op de hoogte.
Goed nieuws! Het opleidingsplan 2026 van Twentse Kracht is bekend. Daarin vind je weer een inspirerend en veelzijdig aanbod aan trainingen, masterclasses en ontwikkelmogelijkheden voor professionals.
Een tipje van de sluier: ook komend jaar bieden we weer een aantal nieuwe en actuele masterclasses, zoals
Hormonen, energiemanagement en vermoeidheidsklachten – leer hoe je beter omgaat met energie en balans in je werk.
Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit – krijg inzicht in digitale dreigingen en hoe je ze herkent.
Stress de baas – praktische handvatten om stress te verminderen en je veerkracht te vergroten.
Houd onze website goed in de gaten: het opleidingsplan wordt gepubliceerd, schrijf je direct in voor de trainingen die bij jou passen.
Tijdens De Grote Generatieweek van Twentse Kracht kwamen verschillende generaties samen om met en van elkaar te leren. Deze week was in navolging op de Grote Generatie Week welke bij in april van dit jaar hebben georganiseerd.
We spraken over communicatie tussen generaties, maakten kunst met AI, gingen aan de slag met LEGO® Serious Play en sloten af met een waardevolle ontmoeting tussen junior en senior. Elke dag bracht nieuwe inzichten en mooie gesprekken.
Dank aan iedereen die erbij was en heeft bijgedragen aan deze week vol verbinding.
Dit was tevens het laatste evenement onder het jaarthema: Meerdere generaties op de werkvloer. Ben je benieuwd naar ons nieuwe thema, begin 2026 maken wij dit bekend! Dus houdt onze social media in de gaten.
Wist je dat je op de vacaturepagina van Twentse Kracht een actueel overzicht vindt van vacatures binnen al onze aangesloten organisaties? Van uitvoerende functies tot strategische rollen, er is aanbod op alle denkbare niveaus.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of gewoon benieuwd naar wat er speelt in de regio? Neem dan eens een kijkje op onze website.
Altijd als eerste op de hoogte zijn?
Meld je dan aan voor de JobAlert! Je ontvangt automatisch een e-mail zodra er een vacature verschijnt die past bij jouw interesses en voorkeuren.